شهادة CIPD: الأنواع والمستويات وأهم الفروقات مع شهادة SHRM

• 2024-11-28
• حدثت في 2024-11-28
• الموارد البشرية |

تعد شهادة  CIPD واحدة من أهم الشهادات المعترف بها عالميًا في مجال الموارد البشرية، حيث تقدم معيارًا قويًا للمهنيين في هذا المجال. في هذا المقال، سنتعرف على الأنواع المختلفة لشهادة CIPD ومستوياتها المختلفة، كما سنقارن بينها وبين شهادة SHRM، التي تعد أيضًا من أبرز الشهادات في مجال الموارد البشرية. ستساعدك هذه المقارنة على فهم الفروق بين الشهادتين واختيار الأنسب لك بناءً على مسار حياتك المهنية ومتطلبات السوق.

ما هي شهادة CIPD ؟

شهادة CIPD هي شهادة معتمدة من المعهد المعتمد للموارد البشرية والتطوير (Chartered Institute of Personnel and Development)، وهو مؤسسة عالمية مقرها المملكة المتحدة، متخصصة في تدريب وتأهيل محترفي الموارد البشرية والتطوير المهني. تُعد هذه الشهادة معياراً مهماً في مجال إدارة الموارد البشرية والتعلم والتطوير، حيث تُعزز من المهارات والمعرفة اللازمة لإدارة رأس المال البشري بفعالية.

تقدم شهادة CIPD برامج تدريبية بثلاثة مستويات: الأساسي (Foundation) للمبتدئين، المتوسط (Intermediate) للمحترفين ذوي الخبرة، والمتقدم (Advanced) للمديرين والخبراء في الموارد البشرية.

تمكن هذه الشهادة الحاصلين عليها من تحسين فرصهم الوظيفية، وزيادة معرفتهم بالسياسات والاستراتيجيات الحديثة في الموارد البشرية، بالإضافة إلى تعزيز مهارات القيادة والتطوير التنظيمي. تعتبر شهادة CIPD اختياراً مثالياً للراغبين في بناء مستقبل مهني قوي في هذا المجال، حيث تُعترف بها على نطاق واسع من قِبل الشركات والمؤسسات حول العالم.

CIPD: مستويات التأهيل

يتضمن برنامج تأهيل CIPD ثلاثة مستويات: أساسي ومتوسط ​​ومتقدم. ويتضمن كل مستوى تعليمًا متعمقًا بشكل متزايد حول ممارسات الموارد البشرية والمهارات الضرورية. ويوجد داخل كل مستوى ثلاثة أقسام: الجائزة والشهادة والدبلومة.

يحدد المستوى الذي تستهدفه مدى تعقيد الدورة وعدد الساعات اللازمة لإكمالها.

1. المؤهلات الأساسية

يغطي برنامج التأهيل الأساسي معلومات أساسية وعملية حول تطوير الأشخاص. وكما يوحي الاسم، فإنه يوفر مجموعة واسعة من المعرفة التي تساعد في بناء أساس متين لمحترفي الموارد البشرية لتطوير مهاراتهم بشكل أكبر.

تتضمن الأشياء النموذجية التي ستتعلمها في هذه الدورة مبادئ التحليلات والسلوكيات المرغوبة لدى محترفي الموارد البشرية وقانون العمل والمزيد.

ستحصل على جائزة في هذا المستوى بعد 20 إلى 120 ساعة من الدراسة، وشهادة بعد 280 ساعة ودبلومة بعد 370 ساعة.

مؤهل المستوى الأساسي هو الأفضل للأشخاص الذين بدأوا للتو في مهنة الموارد البشرية. تشمل المسميات الوظيفية المناسبة مساعد الموارد البشرية ومسؤول التطوير التنظيمي.

كيف يستفيد منها محترفو الموارد البشرية: يساعد هذا المستوى من التأهيل الأشخاص على فهم ما يحدث في معظم المنظمات وما سيكون دورهم فيه. إنه ينطلق بحياتهم المهنية في مهنة الأشخاص ويمنحهم قاعدة صلبة يمكنهم من خلالها الاستمرار في النمو.

2. المؤهلات المتوسطة

يُعَد برنامج التأهيل المتوسط ​​على مستوى الدراسة الجامعية ويتوسع في المبادئ التي يتم تدريسها في برنامج الأساس. ستعلمك الدورات التدريبية ضمن هذا البرنامج إدارة المواهب والممارسة التنظيمية والمزيد.

في الوقت نفسه، سيساعدك على بناء مهاراتك الشخصية مثل التفكير النقدي وحل المشكلات لمساعدتك على التعامل بشكل أفضل مع مسؤوليات دورك.

ستكسب جائزة على هذا المستوى بعد 30 إلى 120 ساعة من الدراسة لممارسات الموارد البشرية و60 إلى 120 ساعة للتعلم والتطوير. يتطلب الحصول على شهادة 320 ساعة من الدراسة في إدارة الموارد البشرية و300 ساعة في التعلم والتطوير. أخيرًا، يستغرق الحصول على الدبلومة 440 ساعة من الدراسة في إدارة الموارد البشرية، و900 ساعة في الموارد البشرية التطبيقية، و420 ساعة في التعلم والتطوير.

برنامج التأهيل المتوسط ​​هو الأفضل لمحترفي الموارد البشرية الذين يطمحون إلى دخول الإدارة أو أولئك الذين يسعون إلى اتخاذ الخطوة التالية في حياتهم المهنية.

كيف يستفيد منه محترفو الموارد البشرية: يمنحك برنامج التدريب هذا مهارات تتجاوز ما يمكن أن يقدمه المستوى الأساسي، مما يساعدك على التميز أثناء أداء مسؤولياتك النموذجية.

3. المؤهلات المتقدمة

دورات برنامج التأهيل المتقدم تعادل الدورات الدراسية للدراسات العليا. تركز التعليمات في هذا البرنامج على مجالات محددة لإدارة المواهب للمساعدة في التخصص أو الاستشارة في مجال معين. كما أن تعقيد وعمق المادة يعني أن هذا المستوى من التأهيل هو الأنسب للأشخاص الذين لديهم مسؤولية تشغيلية أو تكتيكية أو استراتيجية.

ستربح جائزة في هذه المرتبة مع 150 ساعة من الدراسة في الموارد البشرية. يتطلب الحصول على الشهادة 600 ساعة من الدراسة في مجال الموارد البشرية، بينما يتطلب الحصول على الدبلوم 1200 ساعة من الدراسة في إدارة الموارد البشرية و1200 ساعة في تطوير الموارد البشرية.

برنامج التأهيل المتقدم مخصص لمحترفي الموارد البشرية الذين يرغبون في التقدم إلى منصب كبير أو يرغبون في تطوير سياسات جديدة للموارد البشرية.

كيف يستفيد منه مختصو الموارد البشرية: يمكن أن يمنحك برنامج التدريب هذا نظرة متعمقة في أبحاث الأعمال رفيعة المستوى ومفاهيم علاقات العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يساعدك في الاستعداد لأدوار قيادية في الموارد البشرية في المستقبل.

كيف تحصل على شهادة CIPD؟

للحصول على شهادة CIPD، يجب اتباع خطوات محددة لضمان اختيار البرنامج المناسب والنجاح في اجتيازه. فيما يلي الخطوات التفصيلية:

1. اختيار المستوى المناسب:
   • المستوى الأساسي (Foundation Level): للمبتدئين في مجال الموارد البشرية أو الراغبين في دخول المجال.
   • المستوى المتوسط (Intermediate Level): للمحترفين الذين لديهم خبرة ويرغبون في تعزيز مهاراتهم.
   • المستوى المتقدم (Advanced Level): للمديرين والخبراء الراغبين في اكتساب مهارات قيادية واستراتيجية.
2. البحث عن مركز تدريب معتمد:
   تأكد من اختيار معهد أو منصة تعليمية معتمدة من قِبل CIPD لتقديم البرامج التدريبية. يمكن اختيار التعلم عبر الإنترنت أو الحضور الشخصي.
3. إكمال البرنامج التدريبي:
   يتطلب الحصول على الشهادة اجتياز وحدات تدريبية تشمل مواضيع مثل إدارة الموارد البشرية، التعلم والتطوير، إدارة الأداء، والاستراتيجيات التنظيمية.
4. تقديم المشاريع والتقييمات:
   خلال الدراسة، يُطلب منك تقديم مشاريع أو تقارير عملية تُقيّم بناءً على معايير CIPD.
5. التسجيل كعضو في CIPD:
   بعد اجتياز البرنامج، قم بالتسجيل كعضو في المعهد للحصول على الشهادة والاستفادة من الامتيازات المهنية التي يقدمها.
6. المتابعة والتطوير المهني:
   استمر في التعلم وتطوير مهاراتك من خلال ورش العمل والمؤتمرات التي ينظمها CIPD.

تُعد شهادة CIPD استثماراً مهماً في مستقبل محترفي الموارد البشرية، مما يفتح آفاقاً جديدة للتقدم المهني.

ما هي شهادة SHRM ؟

شهادة SHRM هي شهادة معتمدة من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (Society for Human Resource Management)، وهي واحدة من أبرز المنظمات العالمية المتخصصة في مجال الموارد البشرية. تهدف هذه الشهادة إلى تعزيز المهارات المهنية والمعرفية لخبراء الموارد البشرية وتمكينهم من مواجهة التحديات الحديثة في بيئات العمل المتغيرة.

تُقدم SHRM نوعين رئيسيين من الشهادات:

1.  SHRM-CP (Certified Professional): مخصصة للمحترفين في بداية أو منتصف مسارهم المهني.
2.  SHRM-SCP (Senior Certified Professional):  مخصصة للخبراء والمديرين التنفيذيين الذين يشاركون في صياغة الاستراتيجيات واتخاذ القرارات.

تعتمد الشهادة على إطار عمل يُركز على الكفاءات السلوكية والفنية مثل القيادة، وإدارة الأفراد، وتحليل البيانات، ووضع الاستراتيجيات. للحصول على الشهادة، يجب اجتياز اختبار معتمد يقيس المعرفة النظرية والتطبيقية في مجال الموارد البشرية.

تُعتبر شهادة SHRM من أكثر الشهادات تقديراً في العالم، حيث تُعزز فرص التوظيف، وتُثبت كفاءة الحاصلين عليها، وتُوفر لهم أدوات ومهارات تمكنهم من تحسين الأداء التنظيمي وإدارة رأس المال البشري بفعالية.

لماذا تعتبر شهادات SHRM مهمة؟

تُعتبر شهادات SHRM (جمعية إدارة الموارد البشرية) ذات أهمية كبيرة لأنها تُطبق على العديد من السيناريوهات في بيئات العمل، وتُظهر مستوى المعرفة والخبرة التي يمتلكها الفرد في مجال الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك، تُعزز هذه الشهادات مهارات القيادة وتُركز على تطوير بيئات العمل وتحقيق التقدم الوظيفي.

تتميز شهادات SHRM بشموليتها، حيث يمكن تطبيقها على مختلف الصناعات والمجالات المهنية، وعلى جميع المستويات الوظيفية والمناصب، مما يجعلها واحدة من أكثر الشهادات شيوعاً وتقديراً في مجال الموارد البشرية. كما أنها تُزود المحترفين بالأدوات اللازمة لتحسين الأداء التنظيمي وإدارة رأس المال البشري بفعالية.

من أبرز مميزات شهادات SHRM هو اعتماد اختبارات الشهادات من قبل مركز بروس للاختبارات (Buros Center for Testing)، مما يضمن توافقها مع أعلى المعايير العالمية في التقييم.

بالإضافة إلى ذلك، تساعد هذه الشهادات في تعزيز الثقة بين المحترفين وأصحاب العمل، حيث تُثبت الكفاءة والاحترافية. كما تُركز على الجوانب العملية والنظرية لإدارة الموارد البشرية، بما يشمل استراتيجيات التطوير، وإدارة الأداء، وتعزيز الثقافة التنظيمية الإيجابية.

اختيار شهادة SHRM يُعتبر خطوة استراتيجية لأي شخص يسعى للتميز في مجال الموارد البشرية، حيث تفتح فرصاً واسعة للنمو المهني والتطور الوظيفي.

ما هما نوعي شهاداتSHRM ؟

هناك نوعان من شهادات SHRM التي تقدمها جمعية إدارة الموارد البشرية، وهما:

SHRM-CP (Certified Professional)

• مصممة للمحترفين في مجال الموارد البشرية في المراحل المبكرة أو المتوسطة من مسيرتهم المهنية.
• تركز على المهام التشغيلية مثل تنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.
• مناسبة للأفراد الذين يتعاملون مع مسؤوليات الموارد البشرية اليومية أو يعملون كمتخصصين عامين في الموارد البشرية.

SHRM-SCP (Senior Certified Professional)

• موجهة إلى المحترفين والقادة في الموارد البشرية الذين يشاركون في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• تركز على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وقيادة التغيير التنظيمي، وتحقيق أهداف العمل طويلة المدى.
• تناسب المديرين التنفيذيين والخبراء الذين يديرون الموارد البشرية على مستوى عالي ويؤثرون في توجهات الشركة بشكل استراتيجي.

ما هو الفرق بين شهادات SHRM وشهادات CIPD 

ما هو الأفضل لسوق المملكة العربية السعودية CIPD او  SHRM؟

الكثير يتساءلون عن الفروق بين شهادات  CIPD و  SHRM و في مجال الموارد البشرية. تتميز كل شهادة بمعاييرها ونظمها الخاصة.

• شهادات CIPD تعتمد على المعايير البريطانية، وتركز بشكل كبير على التطبيقات العملية والتدريب المهني التطبيقي.
• شهادات SHRM تتبع المعايير الأمريكية وتهتم بالقوانين والممارسات في إدارة الأفراد وتنمية القيادات.

كل من هذه الشهادات تقدم مستويات مختلفة تناسب العاملين في الموارد البشرية بناءً على خبراتهم ومهاراتهم. على الرغم من أنّ البعض يفضل شهادة SHRM ، إلا أنه لا يمكن الجزم بأن إحداها أفضل من الأخرى. القرار يعتمد بشكل كبير على الأهداف المهنية، والسوق المستهدف، وطبيعة المؤسسة التي ترغب في العمل بها.

أما بالنسبة لسوق المملكة العربية السعودية، فإن كلا الشهادتين  CIPD و SHRM مهمتان عند التوظيف. تختلف الأفضلية وفقاً للتوجه الوظيفي للفرد، مثل التركيز على تخطيط المواهب أو تحسين الأداء التنظيمي. تتميز شهادة CIPD بمرونتها مقارنة بـ SHRM التي تركز على إدارة الموارد البشرية وفق القوانين الأمريكية. علاوة على ذلك، لا يشترط معهد CIPD وجود خبرة طويلة للحصول على اعتماده، مما يجعله خياراً ممتازاً للأفراد ذوي الخبرة المحدودة، إذ يتيح لهم فرصة تطوير مهاراتهم والحصول على اعتماد عالمي معترف به.

في الختام، توفر شهادات CIPD وSHRM فرصًا كبيرة في مجال الموارد البشرية، لكن الاختيار بينهما يعتمد على عوامل عدة مثل السوق المستهدف، مسار العمل، والمجالات المتخصصة التي ترغب في تطوير مهاراتك فيها. سواء اخترت شهادة CIPD للتركيز على المهارات العملية والتطوير المهني أو شهادة SHRM التي تركز على القوانين والممارسات الأمريكية، فإن كلاً منهما تقدم قيمة كبيرة لحياتك المهنية.