التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية: بناء المستقبل الرقمي
معلومات الكورس
الكود PH1-132
المدة 5 يوم
نمط الكورس أونلاين, في قاعة الدراسة
Day 5 of each course is reserved for a Q&A session, which may occur off-site. For 10-day courses, this also applies to day 10
| التواريخ المتاحة | المدينة | الرسوم | الإجراءات |
|---|
ملخص الكورس
في العصر الرقمي الحالي، أصبحت التكنولوجيا جزءًا لا يتجزأ من كل جانب من جوانب الأعمال، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية. التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية لا يعني فقط تبني التكنولوجيا الجديدة، بل يتعلق بإعادة تصميم عمليات الأعمال لتحسين الكفاءة وتعزيز التفاعل بين الموظفين وتعزيز الأداء العام للمؤسسة. هذا التحول يتطلب تغييرًا جذريًا في كيفية التفكير في دور الموارد البشرية وتوظيف الأدوات الرقمية لتقديم حلول مبتكرة ومخصصة.
يتناول هذا البرنامج التدريبي مفهوم التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية وكيف يمكن أن يؤدي إلى تحسين عمليات التوظيف والتطوير والتقييم وإدارة الأداء. سيتم استكشاف الأدوات والتقنيات الرقمية الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات، والتعلم الآلي، وكيفية استخدامها لتبسيط العمليات الإدارية وتقديم تجربة أفضل للموظفين. كما سيتم التركيز على كيفية إدارة التغيير الثقافي المطلوب لتحقيق التحول الرقمي بنجاح.
بنهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على فهم التحول الرقمي في سياق إدارة الموارد البشرية، وتطوير استراتيجيات لتطبيق التكنولوجيا الرقمية بفعالية، وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
سيكون المشاركون/ات قادرين/ات عند الانتهاء من هذه الدورة على:
- فهم التحول الرقمي: تقديم نظرة شاملة على التحول الرقمي وكيف يؤثر على إدارة الموارد البشرية.
- تطبيق الأدوات الرقمية: تعلم كيفية استخدام الأدوات والتقنيات الرقمية لتحسين عمليات الموارد البشرية.
- تحليل البيانات: اكتساب المهارات اللازمة لتحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ قرارات استراتيجية في الموارد البشرية.
- إدارة التغيير: تطوير استراتيجيات لإدارة التغيير الثقافي والمؤسسي لدعم التحول الرقمي.
- تحسين تجربة الموظف: تعزيز تجربة الموظفين من خلال تكنولوجيا الموارد البشرية الحديثة.
هذه الدورة موجهة إلى:
- مديرو الموارد البشرية الذين يسعون لفهم التحول الرقمي وتطبيقه في مؤسساتهم.
- المهنيون في مجال الموارد البشرية الذين يرغبون في تحديث مهاراتهم واكتساب معرفة جديدة في استخدام الأدوات الرقمية.
- المديرون التنفيذيون الذين يتطلعون إلى تحسين الأداء المؤسسي من خلال استراتيجيات الموارد البشرية الرقمية.
- أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة الذين يرغبون في تطبيق تقنيات التحول الرقمي لتحسين إدارة موظفيهم.
سيتم تقديم هذا البرنامج التدريبي من خلال مزيج من المحاضرات التفاعلية وورش العمل العملية والدراسات الحالة. سيقوم المشاركون بتحليل دراسات الحالة الواقعية لتطبيق المهارات والمعرفة المكتسبة في سياق عملي، وسيتم تشجيعهم على المشاركة النشطة في المناقشات الجماعية وتبادل الخبرات. كما سيتم توفير مجموعة متنوعة من الأدوات والتقنيات التعليمية لدعم الفهم الشامل لمفاهيم التحول الرقمي.
محتوى الكورس والمخطط الزمني
الفصل 1: مقدمة في التحول الرقمي في الموارد البشرية
- تعريف التحول الرقمي وأهميته في الموارد البشرية.
- التحديات والفرص في التحول الرقمي.
- كيفية تأثير التحول الرقمي على دور ومسؤوليات الموارد البشرية.
الفصل 2: الأدوات والتقنيات الرقمية في الموارد البشرية
- مقدمة في الأدوات الرقمية: الذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات، والتعلم الآلي.
- تطبيقات الأدوات الرقمية في التوظيف، والتطوير، وإدارة الأداء.
- دراسات حالة: استخدام التكنولوجيا في تحسين عمليات الموارد البشرية.
الفصل 3: تحليل البيانات واتخاذ القرارات في الموارد البشرية
- فهم أساسيات تحليل البيانات في الموارد البشرية.
- استخدام البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة واستراتيجية.
- أدوات التحليل المتقدمة ودورها في تحسين عمليات الموارد البشرية.
الفصل 4: إدارة التغيير الثقافي لتحقيق التحول الرقمي
- كيفية تحضير المؤسسة للتغيير الرقمي.
- إدارة المقاومة والتحفيز على التبني التكنولوجي.
- استراتيجيات لبناء ثقافة مؤسسية داعمة للتحول الرقمي.
الفصل 5: تعزيز تجربة الموظف من خلال التحول الرقمي
- كيفية استخدام التكنولوجيا لتعزيز رضا الموظفين.
- أدوات لتحسين تجربة الموظف من خلال التعلم والتطوير الرقمي.
- أمثلة على مبادرات ناجحة لتعزيز تجربة الموظف.
الفصل 6: استراتيجيات تنفيذ التحول الرقمي في الموارد البشرية
- خطوات لتخطيط وتنفيذ استراتيجية التحول الرقمي.
- تقييم الفعالية والتعديل المستمر للاستراتيجيات.
- متابعة الاتجاهات المستقبلية في التحول الرقمي للموارد البشرية.
تفاصيل الشهادة
Upon successful completion of this training course, delegates will be awarded a Holistique Training Certificate of Completion. For those who attend and complete the online training course, a Holistique Training e-Certificate will be provided.
Holistique Training Certificates are accredited by the British Assessment Council (BAC) and The CPD Certification Service (CPD), and are certified under ISO 9001, ISO 21001, and ISO 29993 standards.
CPD credits for this course are granted by our Certificates and will be reflected on the Holistique Training Certificate of Completion. In accordance with the standards of The CPD Certification Service, one CPD credit is awarded per hour of course attendance. A maximum of 50 CPD credits can be claimed for any single course we currently offer.
في عالم الأعمال المتنامي والمتغير بسرعة، تعتبر الموارد البشرية أحد أهم عناصر نجاح المؤسسات. فما هي الموارد البشرية؟ وما هو دورها في إدارة المؤسسات؟ تعد الموارد البشرية عبارة عن القوى العاملة في المؤسسة، وتشمل جميع الأفراد الذين يساهمون في تحقيق أهدافها وتطويرها. إنها ليست مجرد أعداد وإحصائيات، بل هي العقول والمهارات والمعرفة التي تجعل المؤسسة تعمل بكفاءة وتنافسية.
الدورات المميزة
تبرز Holistique Training كواحدة من روّاد مجال حلول التدريب وتطوير المهن منذ عام 2008.