تقدم هذه الدورة التدريبية خارطة طريق عملية لتصميم وتنفيذ برامج فعّالة للعافية في مكان العمل. مع تزايد مستويات التوتر والإرهاق والحالات الصحية المزمنة بين الموظفين، تحتاج المؤسسات إلى استراتيجيات عافية منظمة لدعم الصحة البدنية والنفسية لفرقها.

في هذه الدورة، سيستكشف المشاركون المكونات الأساسية لتخطيط العافية - بدءًا من تقييم الاحتياجات إلى إشراك الموظفين، وتنفيذ الأنشطة، وتقييم النتائج. تعتبر هذه الدورة مثالية للمهنيين الذين يهدفون إلى بناء بيئة عمل أكثر صحة وإنتاجية من خلال ممارسات عافية مستدامة.

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

فهم أهمية وتأثير برامج العافية في مكان العمل.
تقييم احتياجات العافية للموظفين باستخدام الاستبيانات والبيانات الصحية.
تصميم استراتيجيات عافية مخصصة تتماشى مع أهداف المؤسسة.
تخطيط وتنفيذ مبادرات العافية بميزانيات محددة ومؤشرات أداء رئيسية.
تحفيز الموظفين من خلال التواصل المستهدف والحوافز.
مراقبة وتقييم نتائج البرنامج لتحقيق التحسين المستمر.

هذه الدورة مناسبة لـ:

المتخصصين في الموارد البشرية والمديرين.
مسؤولي الرفاهية وقادة الفرق.
أخصائيي الصحة المهنية.
المدربين في الشركات ومستشاري الثقافة.
أصحاب الأعمال والمديرين التنفيذيين.
أي شخص مسؤول عن رفاهية الموظفين في المؤسسات.

سيكتسب المشاركون المعرفة من خلال مجموعة من الأساليب التعليمية الجذابة المصممة لتعزيز الفهم العملي. يشمل التدريب جلسات يقودها مدربون مع مرئيات واضحة وسهلة المتابعة، ودراسات حالة حقيقية من برامج الصحة الناجحة في المؤسسات، ومناقشات جماعية تفاعلية تركز على استراتيجيات التخطيط. كما سيشارك المتعلمون في تمارين عملية باستخدام أدوات فعالة مثل قوائم التحقق، واستطلاعات الموظفين، ونماذج استراتيجيات الصحة. لتعزيز المفاهيم الأساسية، تتضمن الدورة اختبارات قصيرة وأنشطة محاكاة ترشد المشاركين خلال خطوات تصميم وتنفيذ برنامج صحي فعال.

Day 5 of each course is reserved for a Q&A session, which may occur off-site. For 10-day courses, this also applies to day 10

من:

إلى:

الموقع:

السعر الأقصى:

ID	التواريخ المتاحة	المدينة	الرسوم	الإجراءات

محتوى الكورس

Section 1: Introduction to Workplace Wellness

Definition and goals of wellness in the workplace.
Benefits for employees and organizations.
Global trends in wellness programs.
The role of leadership in supporting well-being.

Section 2: Assessing Wellness Needs

Conducting employee wellness surveys.
Identifying health and engagement gaps.
Reviewing existing HR and absenteeism data.
Gaining leadership and employee input.

Section 3: Designing a Wellness Strategy

Setting SMART wellness goals and KPIs.
Choosing program components (mental, physical, emotional).
Tailoring initiatives to company culture and team demographics.
Integrating wellness into HR and business policies.

Section 4: Planning and Budgeting

Estimating costs and resource needs.
Choosing vendors, partners, or internal leads.
Building a 6–12 month wellness activity calendar.
Identifying funding sources and ROI expectations.

Section 5: Implementation and Program Launch

Preparing a launch plan with timelines.
Building wellness ambassador or champion roles.
Creating communications and promotional materials.
Hosting launch events or virtual sessions.

Section 6: Boosting Engagement and Participation

Understanding motivation and behavior change.
Offering incentives and wellness challenges.
Making programs inclusive and accessible.
Encouraging leadership participation and testimonials.

Section 7: Evaluation and Continuous Improvement

Collecting participation data and feedback.
Analyzing program outcomes vs. objectives.
Reporting results to management and teams.
Adjusting strategies based on engagement and health trends.

Section 8: Building a Wellness Culture

Embedding wellness into everyday work routines.
Aligning policies with well-being priorities.
Supporting hybrid and remote teams.
Celebrating wellness wins and sustaining momentum.

تفاصيل الشهادة

عند إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيحصل المشاركون على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. وبالنسبة للذين يحضرون ويكملون الدورة التدريبية عبر الإنترنت، سيتم تزويدهم بشهادة إلكترونية (e-Certificate) من Holistique Training.

شهادات Holistique Training معتمدة من المجلس البريطاني للتقييم (BAC) وخدمة اعتماد التطوير المهني المستمر (CPD)، كما أنها معتمدة وفق معايير ISO 9001 وISO 21001 وISO 29993.

يتم منح نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) لهذه الدورة من خلال شهاداتنا، وستظهر هذه النقاط على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. ووفقًا لمعايير خدمة اعتماد CPD، يتم منح نقطة CPD واحدة عن كل ساعة حضور في الدورة. ويمكن المطالبة بحد أقصى قدره 50 نقطة CPD لأي دورة واحدة نقدمها حاليًا.