تعلم الإرجونوميا الصناعية باللغة العربية: الدليل الشامل

يجب أن تكون صحة وسلامة الموظفين أولوية في أي منظمة، بغض النظر عن القطاع. ومع ذلك، ينبغي على المنظمات التي تواجه مخاطر جسدية أكبر، مثل تلك في القطاع الصناعي، أن تركز بشكل أكبر على الحفاظ على صحة وسلامة الموظفين.  

علم العوامل البشرية هو فهم رفاهية الإنسان وسلوكه وكيفية إدارتهما في مكان العمل. غالبًا ما تأتي الوظائف التي تتطلب جهدًا بدنيًا بمخاطر جسدية عالية، لذا يجب أن تكون المنظمة ذات كفاءة عالية في مجال العوامل البشرية لحماية موظفيها.  

جزء كبير من علم العوامل البشرية هو معالجة المخاطر نفسها. سيمكن تنفيذ إدارة فعالة للمخاطر المنظمة من فهم جميع المخاطر المحتملة ووضع التدابير الوقائية والإجراءات الصحية والسلامة اللازمة لتقليل الأضرار المحتملة قبل أو أثناء حدوث المخاطر. 

علاوة على ذلك، يجب أن يركز علم العوامل البشرية أيضًا على الموظفين أنفسهم. توفير الأدوات ذات الجودة، والتدريب على الصحة والسلامة، وطرق تقليل التوتر هي عوامل حيوية في الحفاظ على صحتهم ومنع المخاطر المحتملة.  
 

Section 1: Introduction to Ergonomics 

• Defining what ergonomics is and how it can apply to an industrial organisation. 
• Exploring what internal and external factors can influence ergonomics. 
• Acknowledging the consequences of poor ergonomics. 
• Investigating established organisations and their attitudes towards ergonomics and how that has led to success. 
• Medical issues and conditions that can be a result of poor ergonomics – musculoskeletal disorders, cumulative trauma disorder and more. 

Section 2: Risk Management 

• The vitality of effective risk management within an industrial organisation. 
• Conducting thorough risk and hazard assessments to identify all potential risks throughout the organisation. 
• Analysing data collected from risk assessments to create a risk management plan detailing risks, preventative measures, and corrective actions. 
• Ensuring all health and safety procedures are accessible and easily understood by all employees. 
• Guaranteed that all business functions were compliant with relevant health and safety regulations. 

Section 3: Employee Management 

• Providing significant training to new hires and experienced employees to ensure a full understanding of risks and health and safety procedures. 
• Encouraging an environment that’s knowledgeable of health and safety. 
• Delegating tasks accordingly based on the employee's skills to prevent potential mistakes. 
• Offering frequent coaching to employees who are lacking in certain competencies. 

Section 4: Promoting Healthy Working Habits 

• Analysing what situations lead to an increase in human error – stress, exhaustion, conflict and more. 
• Investing in high-quality employee facilities to aid in stress reduction. 
• Providing additional rewards and incentives for excellent performances. 
• Establishing health-related benefits to help reduce injury potential, such as gym discounts, correct posture/handling techniques classes, and more. 
• Ensuring all employees have significant time to rest between shifts or work weeks. 

Section 5: Tools and Equipment 

• Comprehending how the correct tools and equipment can significantly reduce injury potential. 
• Designing unique tools to benefit specific tasks. 
• Out-sourcing high-quality equipment that is guaranteed to benefit employees. 
• Ensuring all employees have the correct training and certifications to utilise necessary tools and equipment. 

عند إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيحصل المشاركون على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. وبالنسبة للذين يحضرون ويكملون الدورة التدريبية عبر الإنترنت، سيتم تزويدهم بشهادة إلكترونية (e-Certificate) من Holistique Training.  

شهادات Holistique Training معتمدة من المجلس البريطاني للتقييم (BAC) وخدمة اعتماد التطوير المهني المستمر (CPD)، كما أنها معتمدة وفق معايير ISO 9001 وISO 21001 وISO 29993.  

يتم منح نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) لهذه الدورة من خلال شهاداتنا، وستظهر هذه النقاط على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. ووفقًا لمعايير خدمة اعتماد CPD، يتم منح نقطة CPD واحدة عن كل ساعة حضور في الدورة. ويمكن المطالبة بحد أقصى قدره 50 نقطة CPD لأي دورة واحدة نقدمها حاليًا.