- جدول المحتويات
- مقدمة:
- ما هي معايير اختيار دورات الموارد البشرية الأفضل؟
- من سيستفيد من دروس الموارد البشرية؟
- ما هي الكفاءات التي ينبغي أن يطورها التدريب؟
- ما هي الوظائف التنظيمية التي يجب تحسينها بالتدريب؟
- ما هو الموارد التي يمكن للشركة تخصيصها لدورات الموارد البشرية؟
- كيف تختار دورات الموارد البشرية الأفضل؟
- 1. تحديد الأهداف والاحتياجات:
- 2. البحث عن الاعتماد والاعتراف:
- 3. مراجعة محتوى الدورة:
- 4. قراءة التقييمات والمراجعات:
- 5. التحقق من مؤهلات المدربين:
- 6. النظر في المرونة والأسلوب التعليمي:
- 7. التكلفة والقيمة مقابل المال:
- 8. الاستفادة من الموارد والشبكات:
- 9 . التحقق من الدعم والمساعدة:
- 10. الاعتبار لشهادات الاعتماد:
- أنواع دورات الموارد البشرية عبر الإنترنت
- ما هي موضوعات دروس الموارد البشرية عبر الإنترنت؟
- ما هي أبرز دورات الموارد البشرية؟
- SHRM (SHRM-CP).1
- 2. أخصائي مشارك في الموارد البشرية (aPHR) Associate Professional in Human Resources
- 3. كبار المحترفين المعتمدين لإدارة الموارد البشرية (SHRM-SCP) - Society for Human Resource Management Senior Certified Professional
- 4. محترف التعويضات المعتمد (CCP) - Certified Compensation Professional (CCP)
- المصادر
مقدمة:
تعتبر الموارد البشرية العمود الفقري لأي منظمة، حيث تلعب دورًا حيويًا في تطوير الكوادر البشرية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. مع تزايد التحديات في سوق العمل وتعقيدات القوانين واللوائح، أصبحت الحاجة إلى متخصصين مؤهلين في هذا المجال أمرًا ضروريًا. ومن هنا، تبرز أهمية الدورات المعتمدة في الموارد البشرية التي توفر المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية. في هذا المقال، سنتناول أقوى دورة موارد بشرية معتمدة، نستعرض مميزاتها، محتواها التعليمي، وأهميتها في تعزيز مسار حياتك المهنية .
ما هي معايير اختيار دورات الموارد البشرية الأفضل؟
يجب أن يكون المديرون ومتخصصو الموارد البشرية قادرين على الإشراف بشكل صحيح على كل موظف في الشركة، والاستفادة من مهاراتهم ومواهبهم حتى يتمكنوا من مساعدة الشركة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية.
أصبحت القوى العاملة اليوم أكثر تنوعًا من أي وقت مضى، وتتألف من أشخاص يتمتعون بمجموعة واسعة من المواهب والمهارات ومتطلبات العمل. ونتيجة لذلك، يجب عليك البحث عن دورات تدريبية حول الموارد البشرية تزود المديرين ومحترفي الموارد البشرية بالكفاءات اللازمة لإدارة القوى العاملة الحديثة.
فيما يلي بعض الأسئلة لإرشادك نحو اختيار الدورات الأكثر فعالية في مجال الموارد البشرية لموظفيك:
من سيستفيد من دروس الموارد البشرية؟
إن تحديد من يحتاج إلى تدريب في مجال الموارد البشرية هو الخطوة الأولى نحو اختيار الدورات المناسبة في مجال الموارد البشرية. يمكنك تقديم شهادة الموارد البشرية للمبتدئين للموظفين المهتمين بالعمل في مجال الموارد البشرية. يمكن لدورات الموارد البشرية المتوسطة والمتقدمة أن تساعد فريق الموارد البشرية لديك على تحسين وتحديث مهاراتهم في إدارة الأفراد.
ما هي الكفاءات التي ينبغي أن يطورها التدريب؟
أنشئ قائمة بمهارات إدارة الأفراد التي يفتقر إليها مديروك وموظفو الموارد البشرية أو يحتاجون إلى تحديثها. قارن مخرجات الدورات التدريبية المتعلقة بالموارد البشرية بالقائمة لمعرفة ما إذا كان بإمكانها سد فجوة المهارات.
ما هي الوظائف التنظيمية التي يجب تحسينها بالتدريب؟
يجب أن يؤدي تدريب الموظفين إلى نتائج ملحوظة وقابلة للقياس لمؤسستك. حدد وظائف الشركة غير الفعالة واختر الدورات التي يمكن أن تساعد في تحسينها.
ما هو الموارد التي يمكن للشركة تخصيصها لدورات الموارد البشرية؟
عند فرز فئات الموارد البشرية، حدد عدد الموارد التي ترغب شركتك في الالتزام بها في هذه العملية. تذكر أن شركتك ستجني أقصى الفوائد من الدورات التدريبية حول الموارد البشرية إذا كنت مستعدًا لتخصيص الموارد المالية والوقت والموارد البشرية الكافية.
كيف تختار دورات الموارد البشرية الأفضل؟
اختيار الدورات التدريبية المناسبة في مجال الموارد البشرية يمكن أن يكون تحديًا، نظرًا لتنوع الدورات المتاحة والاختلاف في جودتها ومحتواها. قد يكون اختيار الدرجة العلمية أو البرنامج التدريبي المناسب عبر الإنترنت في مجال الموارد البشرية أمرًا صعبًا. هناك العديد من العوامل التي يجب أخذها في الاعتبار، بما في ذلك تكلفة البرنامج والالتزام بالوقت المطلوب ونوع الشهادة أو الدرجة العلمية التي يمكنك الحصول عليها. فيما يلي بعض الاعتبارات لمساعدتك على اتخاذ قرار مستنير إليك بعض الخطوات والنصائح التي تساعدك في اختيار أفضل دورات الموارد البشرية:
1. تحديد الأهداف والاحتياجات:
قبل البحث عن الدورات، حدد أهدافك المهنية واحتياجاتك التعليمية. هل تبحث عن دورة لتعزيز معرفتك الحالية، أم لتحضيرك لشهادة معينة، أم لتعلم مهارات جديدة؟
2. البحث عن الاعتماد والاعتراف:
تأكد من أن الدورة معتمدة ومعترف بها من قبل هيئات مهنية أو منظمات تعليمية موثوقة. الدورات المعتمدة توفر عادة محتوى ذو جودة عالية ويعترف بها أصحاب العمل.
3. مراجعة محتوى الدورة:
تحقق من محتوى الدورة وتأكد من أنها تغطي المواضيع التي تهمك وتحتاجها في مجال عملك. اطلع على المنهج الدراسي والأهداف التعليمية لكل وحدة.
4. قراءة التقييمات والمراجعات:
ابحث عن تقييمات ومراجعات من طلاب سابقين للدورة. يمكن أن توفر هذه المراجعات نظرة شاملة عن جودة الدورة ومدى استفادة الطلاب منها.
5. التحقق من مؤهلات المدربين:
تأكد من أن المدربين الذين يقدمون الدورة لديهم الخبرة والمؤهلات اللازمة. المدربون ذوو الخبرة يمكنهم تقديم رؤى عملية ونصائح قيمة.
6. النظر في المرونة والأسلوب التعليمي:
اختر دورة تتناسب مع جدولك الزمني وأسلوب التعلم المفضل لديك. بعض الدورات تكون متاحة عبر الإنترنت وتسمح بالتعلم الذاتي، بينما قد تتطلب أخرى حضورًا فعليًا أو مواعيد محددة.
7. التكلفة والقيمة مقابل المال:
قارن بين تكلفة الدورات المختلفة وما تقدمه من محتوى وخدمات. تأكد من أن الدورة توفر قيمة مقابل المال الذي ستدفعه.
8. الاستفادة من الموارد والشبكات:
تحقق مما إذا كانت الدورة توفر موارد إضافية مثل مواد دراسية، أدوات، أو فرص للتواصل مع محترفين آخرين في المجال. بناء شبكة من العلاقات يمكن أن يكون مفيدًا جدًا في تطوير مهنتك.
9 . التحقق من الدعم والمساعدة:
تأكد من وجود دعم فني وأكاديمي متاح إذا واجهت أي مشاكل خلال الدورة. الدعم الجيد يمكن أن يساعدك على التغلب على أي عقبات قد تواجهها.
10. الاعتبار لشهادات الاعتماد:
إذا كنت تسعى للحصول على شهادة مهنية مثل ( SHRM-CP ) أو ( PHR )، تأكد من أن الدورة تساعدك في التحضير لهذه الشهادات.
أنواع دورات الموارد البشرية عبر الإنترنت
تأتي كورسات الموارد البشرية عبر الإنترنت في نوعين رئيسيين: غير متزامن ومتزامن. تتيح الدورات غير المتزامنة للمتعلمين الدراسة بالسرعة التي تناسبهم ووفقًا لجدولهم الزمني الخاص. غالبًا ما يتم تسجيل هذه الدورات مسبقًا وتسمح للطلاب بالوصول إلى المواد وقتما يريدون. يعد هذا النوع من البرامج مثاليًا لأولئك الذين لديهم جداول مزدحمة أو يوازنون بين العمل والأسرة والالتزامات الأخرى.
يتم إجراء الدورات المتزامنة في الوقت الفعلي وتتطلب من المتعلمين حضور الفصل في أوقات محددة. قد تتضمن هذه الدورات مؤتمرات فيديو حية أو فصول دراسية افتراضية، حيث يمكن للمتعلمين التفاعل مع المعلم والطلاب الآخرين في الوقت الفعلي. يعد هذا النوع من الدورات مثاليًا لأولئك الذين يفضلون منهجًا منظمًا ويكونون قادرين على الالتزام بجدول زمني منتظم.
ما هي موضوعات دروس الموارد البشرية عبر الإنترنت؟
تشمل دروس الموارد البشرية عبر الإنترنت مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بمجال الموارد البشرية. تزود هذه الفصول خبراء الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية بفعالية. تتضمن بعض نقاط التركيز المشتركة لفصول الموارد البشرية عبر الإنترنت ما يلي:
- الأفراد والعمليات: يغطي هذا النوع من الدورات موضوعات مثل التوظيف والتأهيل وإدارة الأداء وإشراك الموظفين والاحتفاظ بالمواهب. تساعد هذه الدورات أفراد الموارد البشرية في بناء وإدارة فريق عالي الأداء يساهم في النجاح الشامل للمنظمة.
- الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية: يتضمن ذلك موضوعات مثل مقاييس الموارد البشرية وتحليل البيانات وتخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي. الهدف هو مساعدة موظفي الموارد البشرية على مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بهم مع استراتيجية العمل الشاملة للمنظمة لدفع النمو والربحية.
- قانون العمل: قد تغطي الدورات التدريبية في قانون العمل عقود العمل وقوانين التمييز والتحرش والسلامة في مكان العمل والموظفين. تساعد هذه الدورات التدريبية أفراد الموارد البشرية على البقاء على اطلاع بأحدث المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات لضمان الامتثال وتجنب المشكلات القانونية.
- التعويضات والمزايا: يركز هذا المقرر على تصميم وإدارة برامج التعويضات والمزايا. ويغطي موضوعات مثل هياكل الرواتب وبرامج الحوافز واستحقاقات الموظفين وخطط التقاعد.
ما هي أبرز دورات الموارد البشرية؟
SHRM (SHRM-CP).1
مزود الشهادة
جمعية إدارة الموارد البشرية ( SHRM )
الفئة المستهدفة
أخصائي الموارد البشرية، منسق الموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية، أخصائي اكتساب المواهب، مدير علاقات الموظفين، مديري الموارد البشرية مع 1-3 سنوات من الخبرة
وصف
إن الشهادة الاحترافية المعتمدة من SHRM (SHRM-CP) هي شهادة موارد بشرية معترف بها عالميًا تقدمها جمعية إدارة الموارد البشرية ( SHRM ). تم تصميم SHRM-CP لمحترفي الموارد البشرية الذين ينفذون السياسات والاستراتيجيات، ويعملون كنقطة اتصال للموظفين وأصحاب المصلحة، ويقدمون خدمات الموارد البشرية، ويؤدون وظائف الموارد البشرية التشغيلية، ويتحقق SHRM-CP من الخبرة في مجالات مثل إدارة القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، واكتساب المواهب. يتضمن الحصول على هذه الشهادة اجتياز اختبار شامل ويشير إلى مستوى عالٍ من المعرفة والمهارات في إدارة الموارد البشرية.
الوقت لاستكمال الدورة: 60-120 ساعة
المتطلبات الأساسية
- درجة البكالوريوس وخبرة سنة واحدة على الأقل في دور الموارد البشرية، أو شهادة الدراسة الثانوية مع ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة في دور الموارد البشرية لأولئك الذين ليس لديهم درجة البكالوريوس.
- بالنسبة للأفراد الحاصلين على درجة عليا في الموارد البشرية، يتم تقليل المتطلبات حاليًا إلى متخصصي الموارد البشرية الحاليين الذين لديهم سنة واحدة على الأقل من الخبرة في دور الموارد البشرية.
- الاتفاق على الالتزام بمدونة SHRM للمعايير الأخلاقية والمهنية في إدارة الموارد البشرية.
- إكمال اختبار SHRM-CP ، الذي يقيم المعرفة في مجال الموارد البشرية وتطبيق تلك المعرفة في مواقف عملية وواقعية.
- الحفاظ على بيانات اعتماد SHRM-CP من خلال الحصول على 60 ساعة معتمدة للتطوير المهني ( PDCs ) كل ثلاث سنوات أو إعادة إجراء اختبار الشهادة.
2. أخصائي مشارك في الموارد البشرية (aPHR) Associate Professional in Human Resources
مزود الشهادة
معهد شهادة الموارد البشرية ( HRCI )
الفئة المستهدفة:
متخصصو الموارد البشرية المبتدئون، مساعدو الموارد البشرية، الخريجون الجدد في الموارد البشرية، مغيرو الوظائف الذين يستهدفون أدوار الموارد البشرية، المساعدون الإداريون الذين يتحملون مسؤوليات الموارد البشرية، منسقو الموارد البشرية المبتدئون
الوصف
تعد شهادة المساعد المهني في الموارد البشرية ( aPHR )، التي يقدمها معهد شهادات الموارد البشرية ( HRCI )، عبارة عن شهادة اعتماد للمبتدئين مصممة للأفراد الذين يبدأون حياتهم المهنية في مجال الموارد البشرية. تركز هذه الشهادة على مبادئ وممارسات الموارد البشرية الأساسية، وقضايا الامتثال، وإدارة عمليات الموارد البشرية. سوف يكتسب المرشحون المعرفة في مجالات مثل التوظيف والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين. يوضح aPHR لأصحاب العمل الالتزام بمجال الموارد البشرية والفهم التأسيسي لإدارة الموارد البشرية.
المتطلبات الأساسية
- شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها عالميًا
- ليست هناك حاجة إلى خبرة في مجال الموارد البشرية، مما يجعلها مناسبة لأولئك الذين بدأوا للتو في مجال الموارد البشرية
- لا توجد وظيفة مطلوبة في مجال الموارد البشرية في وقت تقديم الطلب أو الاختبار
- يوصى بفهم مبادئ وممارسات الموارد البشرية الأساسية
- الاتفاق على الالتزام بمدونة الأخلاقيات الخاصة بـ HRCI
- الانتهاء من امتحان aPHR
3. كبار المحترفين المعتمدين لإدارة الموارد البشرية (SHRM-SCP) - Society for Human Resource Management Senior Certified Professional
مزود الشهادة
جمعية إدارة الموارد البشرية ( SHRM )
الفئة المستهدفة
مدير الموارد البشرية، مدير أول للموارد البشرية، نائب الرئيس للموارد البشرية، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، مستشار الموارد البشرية مع التركيز الاستراتيجي، مدير إدارة المواهب
الوصف
إن شهادة كبار المحترفين المعتمدين من جمعية إدارة الموارد البشرية ( SHRM-SCP ) هي شهادة مرموقة مصممة لمحترفي الموارد البشرية الذين يعملون بشكل أساسي في دور استراتيجي. يوضح هذا الاعتماد الخبرة في تطوير الاستراتيجيات، وقيادة وظائف الموارد البشرية، وتعزيز مجتمعات الأعمال المؤثرة، وإدارة أداء مبادرات الموارد البشرية. إنه مثالي لممارسي الموارد البشرية المتمرسين الذين يسعون إلى التحقق من كفاءتهم في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية وقيادة المشاريع عالية التأثير. تتضمن عملية الاعتماد تلبية معايير التعليم والخبرة العملية، يليها اجتياز اختبار شامل.
المتطلبات الأساسية
- ما لا يقل عن 3 سنوات في دور كبير في مجال الموارد البشرية لحاملي شهادة الدراسات العليا، و4 سنوات لحاملي درجة البكالوريوس، أو 7 سنوات لأولئك الذين لا يحملون درجة البكالوريوس.
- درجة علمية متعلقة بالموارد البشرية أو دورات دراسية معادلة، والتي يمكن استبدالها ببعض الخبرة المهنية المطلوبة في مجال الموارد البشرية.
- الوظيفة الحالية في دور الموارد البشرية أو المسؤوليات المتعلقة بالموارد البشرية.
- اجتياز اختبار SHRM-SCP ، الذي يقيم المعرفة بالموارد البشرية والحكم على الموقف.
- الالتزام بمدونة SHRM للمعايير الأخلاقية والمهنية في إدارة الموارد البشرية.
- التعليم المستمر للحفاظ على الشهادة من خلال عملية إعادة اعتماد SHRM كل ثلاث سنوات.
4. محترف التعويضات المعتمد (CCP) - Certified Compensation Professional (CCP)
مزود الشهادة
WorldatWork
الفئة المستهدفة
محلل التعويضات، محلل التعويضات الأول، مدير التعويضات، أخصائي الموارد البشرية مع التركيز على التعويضات، شريك أعمال الموارد البشرية مع واجبات التعويض، أخصائي إجمالي المكافآت
الوصف
تعتبر شهادة محترف التعويض المعتمد ( CCP )، التي تقدمها WorldatWork ، شهادة مرموقة مصممة لمحترفي الموارد البشرية المتخصصين في استراتيجيات وحلول التعويض. يُظهر الخبرة في إدارة وتصميم برامج التعويضات التي تجذب الموظفين وتحفزهم وتحتفظ بهم. يكتسب المرشحون معرفة متعمقة حول موضوعات مثل الأجر الأساسي والأجور المتغيرة والتعويضات التنفيذية والدفع مقابل الأداء. إن الحصول على CCP يدل على الالتزام بالتميز في المجال وإتقان العناصر الحاسمة للتعويض.
المتطلبات الأساسية
- يوصى بالعضوية في WorldatWork ولكنها غير مطلوبة.
- من المتوقع عادةً الحصول على درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة في مجال الموارد البشرية.
- إكمال الدورات الدراسية المطلوبة من خلال WorldatWork ، والتي تتضمن تسع دورات تغطي جوانب مختلفة من التعويضات.
- اجتياز درجات الامتحانات المرتبطة بكل دورة مطلوبة.
- تعتبر خبرة العمل ذات الصلة في مجال التعويضات أو مجالات الموارد البشرية ذات الصلة مفيدة للغاية.
- الالتزام بقواعد السلوك المهني الخاصة بـ WorldatWork عند الحصول على الشهادة.
في ظل التنافسية الشديدة وسرعة التغيرات في بيئة الأعمال، تصبح الدورات المعتمدة في الموارد البشرية أداة أساسية للتطوير المهني. إن اختيار أقوى دورة موارد بشرية معتمدة ليس مجرد خطوة نحو الحصول على شهادة، بل هو استثمار في مستقبلك الوظيفي. توفر هذه الدورات معرفة عميقة وشاملة تمكنك من التعامل مع مختلف التحديات، وتطوير استراتيجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية. بالنهاية، الاستفادة من دورة معتمدة ومرموقة يمكن أن تكون نقطة تحول حاسمة في مسيرتك المهنية، مما يفتح لك أبواباً جديدة للنجاح والتميز في عالم الموارد البشرية .
المصادر
