يستكشف هذا المقرر دمج الموارد البشرية بشكل استراتيجي داخل الأطر التنظيمية لتعزيز أداء الأعمال. وهو مصمم لتزويد محترفي الموارد البشرية بالمهارات اللازمة لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية، مما يضمن تحقيق ميزة تنافسية مستدامة.
عند الانتهاء من هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
- تطوير خطط استراتيجية للموارد البشرية تتماشى مع رؤية المنظمة.
- تنفيذ استراتيجيات فعّالة لاكتساب المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها.
- تطبيق أنظمة إدارة الأداء لتعزيز نجاح المنظمة.
- استخدام تحليلات الموارد البشرية لقياس وتحسين نتائج الموارد البشرية.
هذه الدورة موجهة إلى:
- المتخصصين في الموارد البشرية الذين يطمحون للانتقال إلى أدوار استراتيجية.
- القادة التنظيميين المهتمين بتوظيف الموارد البشرية لتحقيق النجاح في الأعمال.
- المديرين والمديرين التنفيذيين الذين يسعون لتعزيز فهمهم للموارد البشرية.
يعتمد هذا البرنامج التدريبي على نهج التعلم المدمج، حيث يجمع بين المحاضرات التفاعلية والمناقشات الجماعية ودراسات الحالة العملية لضمان فهم شامل لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. سيشارك المتدربون في أنشطة تطبيقية، ومحاكاة، وتمارين لعب الأدوار التي تعكس تحديات الموارد البشرية في العالم الحقيقي، مما يعزز التطبيق العملي للمفاهيم النظرية. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل المشاركون على وصول إلى موارد تعليمية عبر الإنترنت، بما في ذلك مقالات وفيديوهات وأدوات، لدعم رحلتهم التعليمية. يضمن هذا الأسلوب قدرة المتعلمين على تطبيق ما تعلموه فورًا في سياقات عملهم، مما يعزز من الاحتفاظ بالمعلومات والتأثير.
Day 5 of each course is reserved for a Q&A session, which may occur off-site. For 10-day courses, this also applies to day 10
Section 1: Strategic HR Management Fundamentals
- Overview of HRM and Strategic HRM
- Strategic alignment of HR with business goals
- Stakeholder analysis in HR
Section 2: Talent Acquisition and Workforce Planning
- Workforce planning methodologies
- Innovative recruitment strategies
- Enhancing employer branding
Section 3: Performance Management Systems
- Designing and implementing performance management tools
- Goal setting and performance reviews
- Strategies for continuous improvement
Section 4: Talent Development and Succession Planning
- Learning and Development frameworks
- Career progression and succession planning
- Retention strategies for key talents
Section 5: HR Analytics and Organisational Culture
- Key metrics in HR analytics
- Building and sustaining a strong organisational culture
- Evaluating the impact of HR strategies
عند إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيحصل المشاركون على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. وبالنسبة للذين يحضرون ويكملون الدورة التدريبية عبر الإنترنت، سيتم تزويدهم بشهادة إلكترونية (e-Certificate) من Holistique Training.
شهادات Holistique Training معتمدة من المجلس البريطاني للتقييم (BAC) وخدمة اعتماد التطوير المهني المستمر (CPD)، كما أنها معتمدة وفق معايير ISO 9001 وISO 21001 وISO 29993.
يتم منح نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) لهذه الدورة من خلال شهاداتنا، وستظهر هذه النقاط على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. ووفقًا لمعايير خدمة اعتماد CPD، يتم منح نقطة CPD واحدة عن كل ساعة حضور في الدورة. ويمكن المطالبة بحد أقصى قدره 50 نقطة CPD لأي دورة واحدة نقدمها حاليًا.
العلامات
This article explores the "8 Essential HR Metrics in 2024," covering Recruitment, Employee Performance, Retention, Training, Compensation, Diversity, Satisfaction, and Safety. These metrics help HR professionals optimize operations and enhance workplace culture for strategic success.
- كود الكورس PH1-131
- نمط الكورس
- المدة 5 أيام
الدورات المميزة
