التغيير الرقمي في قسم الموارد البشرية الخاص بك

يلعب قسم الموارد البشرية دورًا حيويًا في أي منظمة. فهو مسؤول عن الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة، ومتابعة الأداء، وإدارة القضايا الطبية. تُعد إدارة السجلات وقواعد البيانات بشكل فعال أمرًا ضروريًا.  

في السابق، اعتمدت الموارد البشرية على أنظمة الملفات المعقدة، أما الآن فقد أصبحت قواعد البيانات الإلكترونية تسهل الوصول إلى المعلومات. تُفضل الأنظمة السحابية لأنها تتيح الوصول الآمن إلى البيانات من أي مكان، مما يسهل إدارة الفرق البعيدة والمحلية من نقطة مركزية.  

ومع ذلك، يمكن أن تكون التحول الرقمي معقدًا. يجب أن تتعامل قاعدة بيانات إدارة الموظفين الفعالة مع مجموعات بيانات متعددة وتقوم بأتمتة المهام، مثل تحديد مسببات الغياب وتوفير الوثائق اللازمة لإدارة الأداء. كما ينبغي أن تُركز جميع السياسات والإجراءات مع التعديلات الحديثة. ترقية أنظمة الموارد البشرية تُعد تحديًا ولكنها تقدم فوائد كبيرة مستمرة.  

Section 1: Digital Human Resources Management   

• What is human resources management?  
• How does HRM benefit an organisation?  
• The implementation and benefits of AI and machine learning.   
• Developing a digital HR team.   
• HRM and organisational performance.   
• Remote working and the changes to HR.   
• Ethical considerations of managing HR digitally.  

Section 2: Where Are Your Knowledge & Performance Gaps? 

• How does digital transition challenge your business?   
• Risks to business practice and contingency plans.   
• Your business needs to align with intelligent systems.   
• Preparing a suitability matrix.   
• Where does your business need to implement technology instead of a manual process?  

Section 3: Identifying Data Sources & Collection. 

• People data and process data.   
• AI and digital road mapping.   
• Big data and its relevance to HR.  
• Different data sources and types and how to store them securely.  
• Addressing business changes through data.   
• Your strategic model.  
• Ethical and legal considerations.  
• Company communication.   

Section 4: Implementation & Avoiding Challenges

• Demonstration of proposals.  
• Gaining buy-in from stakeholders on your new digital platforms.   
• Justifying the change,   
• Handling resistance and promoting business benefits.   
• Providing a positive process map and moving forward with gradual change.   

Section 5: Supporting Your Digital Transformation

• How is the HR role affected by digital change?  
• Communicating on a group and organisational level.   
• Dealing with knowledge gaps with employees.   
• Removing the fear of change.   
• Fostering functional competency.   
• Assess and implement changes and acknowledge reviews.   

عند إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيحصل المشاركون على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. وبالنسبة للذين يحضرون ويكملون الدورة التدريبية عبر الإنترنت، سيتم تزويدهم بشهادة إلكترونية (e-Certificate) من Holistique Training.  

شهادات Holistique Training معتمدة من المجلس البريطاني للتقييم (BAC) وخدمة اعتماد التطوير المهني المستمر (CPD)، كما أنها معتمدة وفق معايير ISO 9001 وISO 21001 وISO 29993.  

يتم منح نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) لهذه الدورة من خلال شهاداتنا، وستظهر هذه النقاط على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. ووفقًا لمعايير خدمة اعتماد CPD، يتم منح نقطة CPD واحدة عن كل ساعة حضور في الدورة. ويمكن المطالبة بحد أقصى قدره 50 نقطة CPD لأي دورة واحدة نقدمها حاليًا.