سواء كنت مبتدئًا في مجال التدريب أو تسعى لتعزيز مهاراتك، يوفر لك هذا البرنامج الأدوات اللازمة لتصميم وتقديم تدريب مؤثر وجذاب. تعلم أساليب فعالة لعرض المواد، وتحفيز المتعلمين، وابتكار حلول تدريبية تحقق نتائج ملموسة. كن المدرب الذي يتطلع الجميع للتعلم منه وارفع مستوى جلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى أعلى.
By the end of this training, the trainees will be able to:
- Describe the training cycle and the key traits of effective trainers.
- Conduct a comprehensive Training Needs Analysis (TNA) following proper steps.
- Formulate SMART learning objectives.
- Design a structured training program and detailed lesson plan.
- Apply adult learning principles to enhance training effectiveness.
- Create engaging learning content for both virtual and in-person settings.
- Integrate learning technologies effectively and appropriately.
- Facilitate interactive training sessions that reflect core training concepts.
- Explain the four levels of evaluation in the Kirkpatrick Model.
- Evaluate training impact at the learning level.
مثالي لـ:
- أي شخص يرغب في بدء مسيرة مهنية في مجال التدريب.
- المدربون الجدد الذين يطمحون إلى رفع مستوى تدريبهم بشكل ملحوظ.
- المعلمون والميسرون الذين يسعون للتدريب أو التدريس بفعالية ومتعة.
- المديرون وقادة الفرق الذين يرغبون في تدريب أعضاء فرقهم داخل مؤسساتهم.
- المتخصصون في التعلم والتطوير والموارد البشرية.
يتبنى هذا البرنامج التعليمي نهجًا تفاعليًا وتجريبيًا يهدف إلى تعزيز المعرفة والمهارات العملية. سيشارك المتدربون في مجموعة من المناقشات التي يقودها المدرب، بالإضافة إلى تمارين فردية وجماعية، ودراسات حالة، ومحاكاة واقعية لضمان المشاركة الفعالة والاستيعاب.
خلال البرنامج، سيعمل المشاركون على مشاريع صغيرة ويقومون بعروض تقديمية، مما يتيح لهم تطبيق التقنيات المكتسبة حديثًا فورًا والحصول على ملاحظات بناءة من الزملاء والميسر.
Day 5 of each course is reserved for a Q&A session, which may occur off-site. For 10-day courses, this also applies to day 10
Section 1: Building the Trainer Foundation
- Trainer Persona.
- ADDIE Model.
- Training Needs Analysis.
- Understanding the Audience and Their Needs.
- Align Your Training to the Needs Assessment.
Section 2: Designing Effective Learning Experiences
- Writing learning Objectives.
- Adult Learning Principles.
- Developing training Agenda and Lesson plan.
Section 3: Engaging Delivery and Modern Training Tools
- Audience Engagement strategies.
- Selecting Effective Delivery Options.
- Training Trends and Technologies.
- PowerPoint Tips.
- Mid-Course Presentation.
Section 4: Mastering Facilitation and Evaluation
- Presentation skills & Storytelling.
- Building Credibility.
- Creating a Safe and Comfortable Learning Environment.
- Handling challenging learners.
- Training Evaluation & Kirkpatrick model.
- Formative vs. Summative Evaluation.
Section 5: Professional Growth and Industry Exposure
- From Good to Great.
- Build On Your Strength.
- How to Brand Yourself? and Social media presence.
- Get exposed to the Training Industry.
- Graduation Project Presentation.
عند إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيحصل المشاركون على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. وبالنسبة للذين يحضرون ويكملون الدورة التدريبية عبر الإنترنت، سيتم تزويدهم بشهادة إلكترونية (e-Certificate) من Holistique Training.
شهادات Holistique Training معتمدة من المجلس البريطاني للتقييم (BAC) وخدمة اعتماد التطوير المهني المستمر (CPD)، كما أنها معتمدة وفق معايير ISO 9001 وISO 21001 وISO 29993.
يتم منح نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) لهذه الدورة من خلال شهاداتنا، وستظهر هذه النقاط على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. ووفقًا لمعايير خدمة اعتماد CPD، يتم منح نقطة CPD واحدة عن كل ساعة حضور في الدورة. ويمكن المطالبة بحد أقصى قدره 50 نقطة CPD لأي دورة واحدة نقدمها حاليًا.
العلامات
في عالم اليوم، حيث تتزايد التحديات والفرص في جميع المجالات، يلعب المدربون دورًا حيويًا في تعزيز النجاح وتحقيق الأهداف. إنهم ليسوا مجرد مرشدين، بل هم مصدر إلهام وتحفيز. يتطلب النجاح كمدرب مزيجًا من المهارات، الخبرة، والرؤية، وهو ما يميز المدربين الناجحين عن الآخرين.
- كود الكورس MG2 - 233
- نمط الكورس
- المدة 5 أيام
الدورات المميزة
