- جدول المحتويات
- مقدمة
- ما هي الخطة التشغيلية السنوية AOP ؟
- لماذا الخطة التشغيلية السنوية ( AOP ) مهمة؟
- ما فوائد الخطة التشغيلية السنوية؟
- 1. جعل خطط القسم واستراتيجياته تعتمد بشكل أكبر على البيانات:
- 2. تعاون كل الأقسام على أهداف الشركة العامة
- 3. توفير دليل للأقسام لتتبع الأداء وتحقيق الأهداف
- 4. تعزيز الشفافية
- 5. القدرة على تحديد أهداف واضحة
- كيف تُنشئ خطة التشغيل السنوية؟
- تحديد الأهداف
- وضع الميزانية
- متابعة وقياس الأداء
- التواصل والتفاعل مع مختلف الفرق
- استشارة الأقسام المعنية
- المراجعة الدورية
- نصائح من أجل الخطة التشغيلية السنوية
- ما هو الفرق بين الخطة التشغيلية السنوية والميزانية؟
- أسئلة شائعة
- كم مدة الخطة التشغيلية؟
- من المسؤول عن بناء الخطة التشغيلية السنوية؟
- ما الفرق بين الخطة الاستراتيجية والخطة التشغيلية؟
- المصادر
مقدمة
تعتبر الخطة التشغيلية السنوية (AOP) annual operations planning أحد أهم أدوات إدارة الأعمال التي توفر إطارًا شاملاً لتحديد الأهداف وتوجيه الجهود خلال العام. إن تطوير استراتيجية فعّالة يتطلب فهماً دقيقاً للاحتياجات التشغيلية والتحديات المستقبلية. تتيح للمؤسسات الوصول إلى توجيهات واضحة وتخصيص الموارد بشكل فعّال لتحقيق الأهداف المحددة. سنقوم في هذه المقالة بالتكلم بالتفصيل عن دور الخطة التشغيلية السنوية، وكيف يمكن أن تسهم في تعزيز أداء الشركات وتحقيق استدامتها .
ما هي الخطة التشغيلية السنوية AOP ؟
خطة التشغيل السنوية (AOP) هي أداة تخطيط مالي تستخدمها الشركات لتوقع إيراداتها ونفقاتها للعام المقبل. إنه عنصر حاسم في الإدارة المالية الفعالة وعادة ما يتم تطويره من قبل أصحاب الأعمال أو كبار المديرين أو رؤساء الأقسام .
الغرض من AOP في المجال المالي هو تحديد إيرادات المبيعات المتوقعة وتكاليف السلع والخدمات وتقديرات هامش الربح الإجمالي ونفقات التشغيل وصافي الدخل لهذا العام. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن تحليل التدفق النقدي الذي يتنبأ بتوقيت التدفقات النقدية الداخلة والخارجة .
يعد تخطيط الأعمال ممارسة أساسية لكل شركة، وعادة ما يتم تنفيذها على أساس سنوي. وهو يتضمن توقع الأحجام والتكاليف والأرباح، وفي بعض الحالات، التنبؤ طويل المدى الذي يمتد على مدى عدة سنوات. يعد هذا مفيدًا بشكل خاص للشركات التي لديها دورات أطول لتطوير المنتجات لأنها تساعد في تخطيط القدرات واستراتيجيات التوسع طويلة المدى.
ضمن إطار تخطيط الأعمال، يتم وضع خطة تشغيل سنوية ( AOP )، تتكون من مؤشرات الأداء الرئيسية ( KPIs )، وميزانيات التشغيل، والخطط الإستراتيجية.
تعمل AOP بمثابة خريطة طريق للشركات لتخصيص الموارد المالية والمادية بكفاءة وتحقيق أهدافها المحددة على المدى القصير والطويل. باختصار، فهو يتيح تطوير أطر عمل يومية تدعم الأهداف العامة للشركة.
تحتوي الخطة التشغيلية السنوية على معلومات محددة تتعلق بالأنشطة اليومية والعمليات الضرورية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. تشمل العناصر الرئيسية في AOP :
1. الأهداف السنوية: تحديد الأهداف الكمية والكيفية التي يجب تحقيقها خلال العام.
2 . الميزانية السنوية: توضيح التكاليف والإيرادات المتوقعة لتنفيذ الخطة التشغيلية.
3 . الخطة الزمنية: تحديد الجداول الزمنية لتنفيذ مختلف المبادرات والأنشطة.
4 . المشاريع والمبادرات: وصف المشاريع والمبادرات الرئيسية التي ستسهم في تحقيق الأهداف.
5 . مؤشرات الأداء ( KPIs ): تعريف مؤشرات الأداء التي ستستخدم لقياس تقدم تحقيق الأهداف.
6 . مراجعة الأداء: تحديد كيف سيتم متابعة وتقييم تنفيذ الخطة خلال العام.
الهدف من إعداد الخطة التشغيلية السنوية هو توجيه الجهود اليومية للمؤسسة نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية بطريقة منظمة ومحددة زمنياً. تُستخدم AOP كأداة لضمان تنفيذ الاستراتيجية بفعالية وتحقيق النجاح المستمر للمؤسسة.
وبالتالي، هناك حاجة إلى AOP لرسم المسار الذي يجب أن يتخذه عملك في السنوات القادمة. إنه يعطي شكلاً لأهداف مؤسستك، وبالتالي يزيل أي غموض.
لماذا الخطة التشغيلية السنوية ( AOP ) مهمة؟
"إذا فشلت في التخطيط، فأنت تخطط للفشل". يلخص هذا الاقتباس الأهمية الأساسية لخطة التشغيل. تشبه الخطة قائمة المهام التي تساعد فريق العمل بشكل جماعي على تحقيق أهداف العمل. تخيل عدم وجود خطة. لن تعرف أنت وموظفوك الاتجاه الذي تتجه إليه مؤسستك.
الحاجة إلى الخطة التشغيلية السنوية ( AOP ) تنبع من ضرورة تحديد الاتجاهات وتوجيه الجهود في المؤسسة. AOP توفر إطارًا زمنيًا محددًا يساعد في تحديد الأهداف وتوزيع الموارد بكفاءة، مما يقلل من الهدر ويعزز التركيز على الأولويات. بفضل دورها في تحديد المسؤوليات وتوضيح العمليات، تقوم AOP بتعزيز التنسيق داخل المؤسسة وتجعل الأهداف أكثر وضوحًا للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تسهم AOP في تحقيق التوازن بين التكاليف والإيرادات، مما يسهم في تحسين الأداء المالي وجذب الاستثمارات. تعتبر AOP أداة أساسية لتحقيق الرؤية الاستراتيجية وضمان استمرارية نمو ونجاح المؤسسة في ظل التحديات المتغيرة.
ما فوائد الخطة التشغيلية السنوية؟
تُعد الخطة التشغيلية السنوية أمرًا حيويًا للمؤسسات، حيث تشكل خارطة طريق تساعدها في تحقيق أهدافها بكفاءة. تعتبر هذه الوثيقة الشاملة التي تحدد أهدافًا واستراتيجيات محددة وسيلة لتجنب هدر الموارد، والحفاظ على التركيز، وزيادة فرص النجاح.
تلعب الخطة التشغيلية السنوية الفعّالة أيضًا دورًا حيويًا في التواصل مع أطراف العلاقة مثل المستثمرين والموظفين والعملاء. إنها تعزز التنسيق داخل المؤسسة، وتُيسر اتخاذ القرارات، وتوجه توزيع الموارد.
كجزء من التخطيط الاستراتيجي، تركز خطة التشغيل السنوية أن يفهم جميع الموظفين مسؤولياتهم ويمكنهم تنسيق جهودهم لإكمال أهداف عملك.
فهو يُمكّن المديرين من تتبع التقدم وتحديد ما إذا كانوا سيحققون معالم الشركة في الوقت المحدد. ونتيجة لذلك، يمكن للمديرين طلب أي تمويل مطلوب من المدير المالي في وقت مبكر.
فيما يلي المزيد من فوائد خطط التشغيل السنوية:
1. جعل خطط القسم واستراتيجياته تعتمد بشكل أكبر على البيانات:
يساعد النهج القائم على البيانات في جعل خطط واستراتيجيات الأقسام المختلفة أكثر تركيزاً نحو النتائج، من خلال التركيز على تأثير التكاليف لكل فرد، شهريًا، أو لكل مورد.
يعزز هذا النهج دقة ومرونة توقعات إيرادات خدمات البرمجيات كخدمة السحابة من خلال مواءمة توقعات الإيرادات والمصروفات مع الرافعات الرئيسية لعملك في مجال خدمات البرمجيات كخدمة السحابة.
على سبيل المثال، يتيح لك تحليل تأثير التكاليف لكل فرد أو توقع النفقات الشهرية أو حتى تحليل تكاليف البائعين تحسين فعالية استراتيجيتك المالية وتوجيه القرارات بشكل أفضل. يساعد هذا النهج في تعزيز الفعالية التشغيلية وتحسين أداء الأعمال، ويتيح فهمًا أفضل للتأثير المالي لقرارات الأعمال المختلفة.
2. تعاون كل الأقسام على أهداف الشركة العامة
يمكن لقادة الأعمال تحديد الأدوار الوظيفية وأهداف الإدارات بناءً على ما هو موضح في الخطة التشغيلية السنوية لضمان أن أعضاء الفريق يتماشون مع الأهداف الرئيسية للشركة بشكل فعّال.
بمعنى آخر، يقوم القادة التنفيذيين بتنظيم وتنسيق الجهود بين الأقسام المختلفة في الشركة لضمان أن الأفراد يعملون نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. يمكنهم أيضًا تعديل هياكل الفرق وتحديد المسؤوليات بناءً على الخطة التشغيلية السنوية لتحسين التنظيم وضمان توجيه الجهود نحو الأولويات الرئيسية.
بإمكان هذا النهج أن يزيد من كفاءة العمل، حيث يضمن أن جميع الفرق والأقسام تسهم بشكل متناسق في تحقيق رؤية وأهداف الشركة. علاوة على ذلك، يمكن لتحديد الأدوار والأهداف بناءً على الخطة التشغيلية السنوية أن يساهم في تعزيز التفاهم والاتساق بين أفراد الفريق وتحفيزهم للعمل بتناغم نحو النجاح المشترك.
3. توفير دليل للأقسام لتتبع الأداء وتحقيق الأهداف
تعتبر الخطة التشغيلية السنوية الممتازة أداة فعّالة تساعد مختلف الأقسام في مراقبة تقدمها وضمان اتخاذ الخطوات اللازمة لتحقيق أهداف الشركة على مدار السنة المالية.
بوصفها "الخريطة الاسترشادية"، تقدم الخطة التشغيلية السنوية إرشادات محددة لكل قسم داخل المؤسسة لتحقيق الأهداف المحددة. وذلك من خلال تحديد الأهداف الرئيسية التي يجب تحقيقها، وتوضيح العمليات والمشاريع التي ستساهم في تحقيق هذه الأهداف.
تشمل الخطة الميزانية المالية المتوقعة للسنة، بالإضافة إلى المؤشرات الزمنية لتنفيذ المشاريع والمبادرات. كما تحدد الخطة كيفية مراقبة الأداء على مدار العام، مع تحديد مؤشرات الأداء التي يتم استخدامها لقياس تقدم تحقيق الأهداف.
هدف هذه الخطة هو تحفيز التنظيم والتنسيق بين الأقسام المختلفة لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة بشكل فعّال ومنظم.
4. تعزيز الشفافية
الخطة التشغيلية السنوية تعتبر وسيلة أساسية لتعزيز الشفافية داخل المؤسسة. من خلال توفير رؤية شاملة للأهداف والاستراتيجيات المحددة، تُمكّن الخطة من جعل العمليات اليومية والقرارات أكثر وضوحًا وتفصيلاً. يتيح تحديد المسؤوليات والأدوار بوضوح، وكشف التباينات في حالة حدوثها، تعزيز التفاعل والتواصل داخل الفرق والأقسام. بالإضافة إلى ذلك، يقدم AOP تفصيلًا دقيقًا حول المصادر المالية وتكاليف التنفيذ، مما يضمن توجيه فعّال لقرارات الإنفاق وفهم واضح للاستفادة المتوقعة. هذا النهج يساهم في بناء الثقة بين أفراد المؤسسة ويعزز الشفافية في التفاعلات الداخلية والتواصل مع الأطراف الخارجية، مما يؤدي إلى تحسين الأداء والفعالية العامة للمؤسسة.
5. القدرة على تحديد أهداف واضحة
يجب أن تكون الأهداف S.M.A.R.T وهو اختصار للمصطلحات التالية:
1️. محددة ( Specific )
2️. قابلة للقياس ( Measurable )
3️. قابلة للتحقيق ( Achievable )
4️. ذات صلة ( Relevant )
5️. محددة زمنياً ( Time-bound )
إذا كانت أهداف عملك تم وضعُها وفقًا لهذه المعايير، فسيكون بإمكانك قياس مدى فعالية تحقيقها. لذلك، لا يكفي إعداد خطة للرؤية فقط، بل يجب عليك تحديد ما إذا كانت الأهداف قابلة للتحقيق أم مجرد أفكار بعيدة المنال. هذه خطوة مهمة تميز بين خطة فعّالة وأخرى غير فعّالة. تحقق مما إذا كانت الأهداف التي تخطط لها قابلة للتحقيق أم لا. هذا يعتبر فحصًا للجدوى لا ينبغي تفويته.
قم بإشراك جميع الأقسام لتقييم جدوى الأهداف. ذلك لأن الأقسام تعلم ما إذا كانت الأهداف واقعية أم لا. بالاضافة إلى ذلك، تحقيق الأهداف المحددة ليس عمل شخص واحد. إنه يتضمن جهود جماعية لجميع الأقسام، لذا يعتبر تشميلهم في مراحل اتخاذ القرار وفحص الجدوى أمرًا ضروريًا.
كيف تُنشئ خطة التشغيل السنوية؟
تحديد الأهداف
يُعتبر تحديد الأهداف أحد الخطوات الحيوية في عملية إنشاء خطة التشغيل السنوية، حيث تُسهم في تحديد الاتجاه الرئيسي وتحديد النقاط التي يجب التركيز عليها خلال الفترة الزمنية المحددة. يجب أن تكون الأهداف محددة بدقة وقابلة للقياس، وتشمل عناصر مثل الكمية والزمن للتحقيق. بفهم واضح للأهداف، يصبح من الممكن توجيه الجهود والموارد بفعالية نحو تحقيق تلك الأهداف، مما يعزز الفعالية والتحقيق المستدام لرؤية واستراتيجية المؤسسة.
وضع الميزانية
وضع الميزانية يشكل جزءاً أساسياً في إنشاء خطة التشغيل السنوية، حيث يتطلب تحديد الموارد المالية بعناية لضمان تحقيق الأهداف المستهدفة. يجب على المنظمة تحديد المبالغ المخصصة لكل نشاط وقسم، مع مراعاة توازن بين التكاليف والإيرادات المتوقعة. يساعد وضع الميزانية في تحديد الأولويات وتخصيص الموارد بفعالية، كما يُمكن من تحديد التكاليف الإضافية أو الفجوات في التمويل. تأكيد توافر الموارد المالية يسهم في تجنب المفاجآت غير المرغوب فيها، ويعزز فهمًا أعمق للجوانب المالية لتنفيذ الخطة. ينبغي أيضًا تخصيص ميزانية إضافية للاحتياطي لتفادي المشاكل غير المتوقعة وتعزيز قدرة المؤسسة على التكيف مع التحديات المالية المحتملة.
متابعة وقياس الأداء
في إطار إنشاء خطة التشغيل السنوية، تكمن أهمية متابعة وقياس الأداء في تحقيق النجاح والتكيف الفعّال. يُعتبر هذا الجانب من الخطة أساسيًا لضمان تنفيذ الأهداف بكفاءة. من خلال إنشاء آليات فعّالة لمراقبة التقدم على مدار العام، يمكن رصد أداء كل نشاط وتقييم فعالية الاستراتيجيات المعتمدة. يُمكن تحقيق ذلك من خلال تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ( KPIs ) ووضع آليات تقرير دورية تعكس التقدم المحقق وتسمح بالتعديلات الضرورية. بالإضافة إلى ذلك، يكون التفاعل الفوري مع النتائج وتقديم التحليلات الملائمة أمرًا حيويًا لتحسين الأداء وتحقيق الأهداف المستهدفة بنجاح.
التواصل والتفاعل مع مختلف الفرق
التواصل والتفاعل يلعبان دورًا حاسمًا في عملية إعداد خطة التشغيل السنوية. يجب أن يكون هناك تبادل فعّال للمعلومات بين الفرق المختلفة المعنية بتنفيذ الخطة. يسهم التواصل الجيد في تحقيق فهم مشترك للأهداف والتحديات، ويعزز التفاعل الفعّال بين الأعضاء المختلفين. يجب أيضًا تشميل الأقسام المعنية في عملية اتخاذ القرارات وتقييم الجدوى لضمان مشاركتها الفعّالة. التواصل المنتظم يساهم في تحديد أية تحولات أو تغييرات في المستوى التنظيمي، مما يمكن الفرق من التكيف بفعالية وتحسين أداء العمليات. بالتبادل المستمر للردود والتعاون، يمكن تحقيق تكامل أكبر بين الأقسام وتحقيق نجاح خطة التشغيل السنوية.
استشارة الأقسام المعنية
استشارة الأقسام المعنية أثناء إعداد خطة التشغيل السنوية تعد خطوة حيوية لضمان النجاح والتناغم في تنفيذ الخطة. يتطلب هذا التفاعل تشميل مختلف الأقسام والفرق المعنية في عملية وضع الخطة وتقييم الجدوى. يمكن للأفراد ذوي الخبرة في هذه الأقسام أن يقدموا رؤى فريدة حول قدرة التنفيذ والتحديات المحتملة. هذا التواصل يعزز التفاهم بين الأقسام ويساعد في تحديد المشاكل المحتملة مبكرًا، مما يتيح التكيف واتخاذ الإجراءات اللازمة. بالتالي، يصبح لدينا خطة تشغيل تعكس وحدة الرؤية المؤسسية وتستند إلى تفاهم شامل لتحديات القطاعات المختلفة، مما يعزز فعالية ونجاح التنفيذ.
المراجعة الدورية
تكمن أهمية المراجعة الدورية في إنشاء خطة التشغيل السنوية في تمكين الشركة من متابعة تقدم الأهداف وضبط الخطة بمرونة وفعالية. يُعَد إجراء مراجعات دورية أمرًا حيويًا لضمان أن الخطة متسقة مع التغييرات في البيئة العامة وأن الإجراءات المتخذة قائمة على البيانات والتقييم الحقيقي. تساعد هذه المراجعات في تحديد أي تحسينات يمكن إجراؤها وتعديل الأهداف أو التكتيكات حسب الحاجة. كما توفر المراجعة دورًا حيويًا في تشجيع التفاعل والتعاون بين الأقسام المختلفة، مما يضمن تحقيق أقصى قدر من التناغم في تنفيذ الخطة وتحسين الأداء العام للشركة.
نصائح من أجل الخطة التشغيلية السنوية
إن إعداد خطة تشغيلية سنوية فعّالة هو فن من فنون الإدارة. فيما يلي بعض أفضل الممارسات:
- ابدأ بتحديد الأهداف بوضوح : قم بتحديد أهداف واضحة وقابلة للتحقيق. يجب أن تتماشى هذه الأهداف مع رؤية شركتك.
- تعاون مع الفاعلين الرئيسيين : التعاون أمر حاسم. قم بإشراك مختلف الأقسام. يضمن ذلك وجود خطة متكاملة وواقعية.
- التركيز على البيانات : قم بتأسيس خطتك على بيانات قوية. تكون هذه الطريقة ذات دقة وصلة.
- كن مرنًا : عالم الأعمال دينامي. يجب أن تكون خطتك التشغيلية قابلة للتكيف مع التغييرات.
- المراجعة بشكل دوري : لا تحدد وتنسى. قم بمراجعة وتعديل خطتك بانتظام حسب الحاجة.
هذه الممارسات تضمن أن تكون خطتك التشغيلية السنوية ليست مجرد وثيقة، بل هي دليل عملي يدفع أعمالك قدمًا.
ما هو الفرق بين الخطة التشغيلية السنوية والميزانية؟
الخطة التشغيلية السنوية والميزانية هما جزءان أساسيان من إدارة الأعمال، ورغم أنهما مرتبطان بشكل وثيق، إلا أن لكل منهما دور فريد.
غالبًا ما يتم الخلط بين الخطة التشغيلية والميزانية، لكنهما مختلفان. تدور خطة التشغيل السنوية ( AOP ) حول الإستراتيجية. إنها خطة شاملة. وتحدد أهداف الشركة وكيفية تحقيقها. الخطة التشغيلية واسعة النطاق. وتغطي جوانب مختلفة من العمليات. الخطة التشغيلية السنوية تعكس الأهداف والاستراتيجيات التي يسعى العمل لتحقيقها خلال العام، مع التركيز على الأنشطة والمبادرات اليومية والروتينية. في المقابل،
تركز الميزانية على توفير التفاصيل المالية المحددة لتمويل هذه الأنشطة، حيث تحدد الإيرادات المتوقعة وتخصيص النفقات بشكل دقيق.
تتعلق الميزانية بالأرقام. إنها وثيقة مالية تفاصيل الدخل والنفقات. الميزانية جزء من خطة التشغيل. وهي تدعم خطة التشغيل من خلال توفير الحدود المالية.
ببساطة، يمكن اعتبار الخطة التشغيلية السنوية كالخارطة الإستراتيجية التي تحدد مسار الرحلة، في حين تُعد الميزانية كوسيلة لتحديد الموارد المالية اللازمة لتحقيق تلك الرحلة. الميزانية هي الحدود المالية ضمن تلك الخطة. كلاهما مهمان، لكنهما يخدمان أغراضًا مختلفة في الإستراتيجية المالية للشركة يجتمع الاثنان معًا لضمان أن تكون الأهداف محددة وممولة بشكل كافٍ، وهما يشكلان جزءًا أساسيًا في تحقيق الاستدامة والنجاح العملي.
أسئلة شائعة
كم مدة الخطة التشغيلية؟
مدة الخطة التشغيلية تعتمد على سياق الشركة وطبيعة الصناعة. عادةً، تكون الخطط التشغيلية السنوية هي الأكثر شيوعًا، حيث تغطي فترة سنة وتتيح للشركات التكيف مع التغيرات السنوية في السوق وتحديث أهدافها. ومع ذلك، يمكن أن تتباين مدة الخطة حسب الظروف، حيث توجد خطط تشغيلية تغطي فترات أقصر أو أطول اعتمادًا على احتياجات الشركة وطموحاتها. يهم أن تكون الفترة متوازنة بحيث تمكن الشركة من التكيف مع التغيرات وتحقيق الاستدامة في الأداء.
المسؤولية الرئيسية عن بناء الخطط التشغيلية تقع عادة على عاتق قادة الشركة أو المديرين التنفيذيين. يكونون المسؤولين عن تحديد الرؤية والأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، ومن ثم توجيه الجهود نحو تنفيذ هذه الرؤية. يقوم القادة بتنسيق العمليات بين الأقسام المختلفة وتحديد الموارد المالية والبشرية اللازمة. إلى جانب ذلك، قد يشمل هذا العمل أيضًا التعاون مع فرق التخطيط والاستراتيجية داخل المؤسسة. المدراء التنفيذيون يلعبون دورًا حاسمًا في توجيه الخطة التشغيلية لضمان تحقيق الأهداف واستدامة النجاح في ظل التحديات المتغيرة.
من المسؤول عن بناء الخطة التشغيلية السنوية؟
المسؤول عن بناء الخطة التشغيلية السنوية يعتمد على هيكل المؤسسة. في كثير من الحالات، يكون رئيس التنفيذ أو المدير التنفيذي هو الشخص الرئيسي المسؤول عن وضع هذه الخطط. يعمل فريق إدارة عليا بالتعاون مع مديري الأقسام المختلفة لضمان تضمين جميع الجوانب الرئيسية وتحديد الأهداف والاستراتيجيات التي تحقق رؤية المؤسسة. تلعب الإدارة العليا دورًا حاسمًا في تحديد التوجيه الاستراتيجي وتوجيه العمليات اليومية .
ما الفرق بين الخطة الاستراتيجية والخطة التشغيلية؟
الفرق بين الخطة الاستراتيجية والخطة التشغيلية يتمثل في توجيه كل منهما والزمان الذي يركز عليه. تهدف الخطة الاستراتيجية إلى تحديد الأهداف الرئيسية وتوجيهات المؤسسة على المدى البعيد، مع التركيز على رؤية المستقبل والاتجاهات الكبيرة. بينما تعتبر الخطة التشغيلية أكثر تفصيلاً، حيث تركز على تحقيق الأهداف اليومية والسنوية، وتحديد الخطوات العملية والموارد المطلوبة لتنفيذ الخطة الاستراتيجية. ببساطة، الخطة الاستراتيجية تحدد "ماذا" و "لماذا"، بينما تحدد الخطة التشغيلية "كيف" و "متى".
المصادر
mosaic – o9solutions – cpgvision
