تقديم إدارة الموارد البشرية المتقدمة في اللغة العربية

تلعب ممارسات إدارة الموارد البشرية دورًا جوهريًا في نجاح واستدامة أي منظمة. تضمن الإدارة الفعّالة للموارد البشرية توافق رأس المال البشري مع الأهداف والاستراتيجيات الاستراتيجية للشركة.   

تشمل هذه الممارسات وظائف حيوية متعددة مثل التوظيف، وإدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل. يعزز نظام إدارة الموارد البشرية المنظم بيئة عمل إيجابية، ويرفع من معنويات الموظفين، ويعزز الإنتاجية. كما يلعب دورًا حاسمًا في جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب، حيث يُعتبر الموظفون المهرة والمحفزون أصولًا أساسية لنمو المنظمة.    

النمو.   

تساهم ممارسات إدارة الموارد البشرية أيضًا في تقليل المخاطر المرتبطة بالقضايا القانونية والامتثال، مما يحمي سمعة الشركة. من خلال تعزيز ثقافة التنوع والعدالة والشمول، تسهم ممارسات الموارد البشرية في خلق بيئة عمل متناغمة تقدر المساهمات الفريدة لكل موظف.    

يُعتبر التنفيذ الفعّال لممارسات إدارة الموارد البشرية أمرًا لا غنى عنه لتحقيق التميز المؤسسي وضمان النجاح على المدى الطويل.   

Section 1 :  The Major Role of HR Administration in an Organisation    

• Understanding core HR functions.   
• Applying HR principles in a practical context.   
• Decision-making within HR.   
• The vital role of HR administrators.   
• Competencies for successful HR administration.   
• Organisational structures using Microsoft Visio.   
• Core functions of HR systems.   
• Business requirements for HR systems.   
• HR reports with various graphs and templates.   
• Legal documents for employee data.   
• Developing an employee handbook.   

Section 2 :  Various Organisational Structures & Their HR Processes    

• Exploring diverse organisational structures.   
• Understanding HR processes within different structures.   
• Analysing hierarchical organisational models.   
• Delving into flat organisational structures.   
• Examining matrix and team-based structures.   
• Identifying HR implications in network structures.   
• Comprehending the role of HR in hybrid organisational setups.   
• Evaluating the impact of organisational culture on HR processes.   
• Comparing traditional and modern organisational structures.   
• Applying HR strategies tailored to specific organisational designs.   
• Synthesising HR practices for flexibility in evolving structures.   

Section 3 :  Working with HR Systems    

• Navigating HR system interfaces.   
• Data entry and management in HR systems.   
• Understanding HR software functionalities.   
• Troubleshooting common HR system issues.   
• Ensuring data accuracy and integrity.   
• Integrating HR systems with other organisational tools.   
• Utilising reporting features in HR systems.   
• Exploring automation and workflow capabilities.   
• Complying with data protection regulations in HR systems.   
• Staying updated on HR system updates and upgrades.   
• Fostering collaboration between HR and IT departments for system optimisation.   
• HRMS Microsoft Dynamics.   
• Oracle HCM Cloud.   
• SAP SuccessFactors.   

Section 4 :  How to Measure & Report on HR Data    

• Introduction to key HR metrics.   
• Methods for data collection in HR.   
• Data analysis techniques for HR professionals.   
• Interpreting HR data for decision-making.   
• Creating effective HR reports.   
• Using technology and tools for HR data measurement.   
• Legal and ethical considerations in HR data reporting.   
• Case studies on successful HR data measurement and reporting.   
• Trends and innovations in HR analytics.   
• Communicating HR data to stakeholders.    

Section 5 :  Secure Record & Document Keeping    

• Importance of secure record and document keeping.   
• Legal and regulatory requirements for record keeping.   
• Best practices in document classification and organisation.   
• Implementing secure storage systems for records.   
• Access control and permissions in document management.   
• Encryption and data protection in record keeping.   
• Disaster recovery and backup strategies for records.   
• Auditing and monitoring for secure record keeping.   
• Employee training on secure document handling.   
• Emerging technologies in secure record and document storage.   

عند إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيحصل المشاركون على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. وبالنسبة للذين يحضرون ويكملون الدورة التدريبية عبر الإنترنت، سيتم تزويدهم بشهادة إلكترونية (e-Certificate) من Holistique Training.  

شهادات Holistique Training معتمدة من المجلس البريطاني للتقييم (BAC) وخدمة اعتماد التطوير المهني المستمر (CPD)، كما أنها معتمدة وفق معايير ISO 9001 وISO 21001 وISO 29993.  

يتم منح نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) لهذه الدورة من خلال شهاداتنا، وستظهر هذه النقاط على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. ووفقًا لمعايير خدمة اعتماد CPD، يتم منح نقطة CPD واحدة عن كل ساعة حضور في الدورة. ويمكن المطالبة بحد أقصى قدره 50 نقطة CPD لأي دورة واحدة نقدمها حاليًا.