تقنيات المقابلة المتقدمة للوظائف الكبيرة في الشرق الأوسط

عندما يفكر الناس في المقابلات المرهقة للأعصاب، غالبًا ما يتخيلون المتقدم للوظيفة تحت الضغط. ومع ذلك، فإن الشخص الذي يجري المقابلة يشعر بالتوتر أيضًا، خاصة في الأدوار العليا.

اختيار المرشح المناسب أمر حاسم لنجاح الأعمال. تحتاج إلى شخص يجلب أفكارًا جديدة، ويدير التواصل بفعالية، ويبني العلاقات، ويعمل على تحسين القسم باستمرار. الاختيار الخاطئ يمكن أن يرهق الموارد ويكون عبئًا ماليًا إذا كان هناك حاجة لإعادة التوظيف والتدريب.

يجب على الشخص الذي يجري المقابلة طرح الأسئلة الصحيحة، وتقييم الردود، ولغة الجسد، والشخصية، والترويج لدور الوظيفة. المرشحون في المناصب العليا، لكونهم ذوي خبرة وانتقائيين، يضغطون على الشخص الذي يجري المقابلة لتقديم الشركة بشكل جيد.

يجب على من يجري المقابلة دراسة وصف الوظيفة، وتحديد ملف المرشح المثالي، وضمان توافق المرشح مع ثقافة مكان العمل. استخدام تقنيات متنوعة في طرح الأسئلة وأساليب التواصل أمر ضروري لاتخاذ القرار الصحيح.

Section 1: The Basics of Senior Position Interviews    

• The different types of interviews and assessments.   
• Why are assessments important for senior roles?  
• Selling your organisation.   
• Success factors and failure flags.   
• Success factor worksheets.  
• Scoring vs. gut feeling.   

Section 2: Interview Preparation   

• Understanding your job description and what you’re looking for.   
• Establishing a culture and feel for the interview.  
• What can your company offer the candidate?  
• Reviewing a candidate’s experience and skills.   
• Establishing potential questions ahead of time.   
• Customise your interview with that candidate.   
• Outside-the-box questioning.  

Section 3: Interview Techniques, Tools & Professional Handling  

• The importance of silence.   
• Interview openings.   
• Creating a conversation.   
• Gathering information.   
• The 80/20 conversational style.   
• Negotiation and fair agreement.  
• Body language and creating rapport.   

Section 4: Evaluating Each Candidate & Making Your Decision 

• Removing bias.   
• Evaluating the candidate based on set metrics.   
• Ranking and decision-making.  
• Interview follow-up and feedback.   
• Self-evaluation.   

Section 5: Interview Laws & Regulations    

• What rules do you need to follow?  
• Prohibited questions and the reasons.   
• How to answer questions that the candidate may ask you.   
• Following up with each unsuccessful candidate.   
• Becoming an equal opportunities employer and the implications on your interview process.   

عند إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيحصل المشاركون على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. وبالنسبة للذين يحضرون ويكملون الدورة التدريبية عبر الإنترنت، سيتم تزويدهم بشهادة إلكترونية (e-Certificate) من Holistique Training.  

شهادات Holistique Training معتمدة من المجلس البريطاني للتقييم (BAC) وخدمة اعتماد التطوير المهني المستمر (CPD)، كما أنها معتمدة وفق معايير ISO 9001 وISO 21001 وISO 29993.  

يتم منح نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) لهذه الدورة من خلال شهاداتنا، وستظهر هذه النقاط على شهادة إتمام التدريب من Holistique Training. ووفقًا لمعايير خدمة اعتماد CPD، يتم منح نقطة CPD واحدة عن كل ساعة حضور في الدورة. ويمكن المطالبة بحد أقصى قدره 50 نقطة CPD لأي دورة واحدة نقدمها حاليًا.